태아검진휴가, 꼭 알아야 할 5가지! (유급/무급, 신청 방법 정리)

임신 중에는 정기적인 건강검진이 필수이실 겁니다.

 

 

하지만 직장에 다니는 임산부라면 병원 방문이 쉽지 않으실 겁니다.

 

이럴 때 사용할 수 있는 제도가 바로 태아검진휴가입니다.

많은 분이 태아검진휴가가 유급인지, 무급인지 헷갈려하거나,
언제 어떻게 사용할 수 있는지 몰라서 제대로 활용하지 못하는 경우가 많습니다.

 

 

오늘은 태아검진휴가의 개념, 신청 방법, 유급 여부까지
체계적으로 정리해 드리겠습니다. 😊

 

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📌 태아검진휴가란?

태아검진휴가는 임신한 여성 근로자가 산전 검진을 받을 수 있도록
근로기준법에서 보장하는 유급 휴가입니다.

 

 

업무 때문에 검진을 받지 못하는 경우를 방지하기 위해 법적으로 보장된 권리입니다.

 

 

따라서 직장에 다니는 임신부라면
걱정 없이 태아검진휴가를 사용할 수 있습니다.

 

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🎯 태아검진휴가 대상 및 조건

 

누가 태아검진휴가를 사용할 수 있을까?

 

 

💡 대상은 모든 여성 근로자입니다.

 

✅ 정규직, 계약직, 아르바이트 근로자 모두 사용 가능
✅ 근로 형태와 관계없이 보장됨
✅ 단, 공무원과 교사는 별도 규정 적용

 

즉, 민간 기업에 다니는 임신한 여성 근로자라면 누구나 태아검진휴가를 사용할 수 있습니다.

 

 

단, 공무원 및 교육 공무원의 경우
「공무원 복무규정」 및 「교육공무원법」에 따라 별도 규정을 확인해야 합니다.

 

 

회사마다 세부 규정이 다를 수 있으니
자세한 내용은 인사팀을 통해 확인하시는 게 제일 정확합니다.

 

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⏳ 태아검진휴가 신청 시기와 기간

 

태아검진휴가는 임신 기간 동안 총 10일 사용할 수 있습니다.

 

 

하지만 전 기간 내내 사용 가능한 것이 아니라,
임신 주수에 따라 나누어 사용할 수 있습니다.

 

💡 임신 주수별 사용 가능 일수

✔ 임신 16주 이전 → 2일 사용 가능
✔ 임신 16주 이후 → 총 8일 사용 가능

 

 

즉, 임신 16주 이전에는 최대 2일,
그 이후에는 남은 8일을 자유롭게 분할 사용 가능합니다.

 

 

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📝 태아검진휴가 신청 방법

태아검진휴가는 1일 단위로만 사용 가능하며,
반차나 시간 단위로 쪼개서 사용할 수 없습니다.

 

💡 신청 방법

1️⃣ 회사 인사팀에 사전 요청
2️⃣ 산부인과 진료 예약 확인서 제출 (회사 요청 시)
3️⃣ 휴가 사용 후 진료 확인서 제출 (일부 회사에서 요구)

 

 

대부분의 회사에서는 간단한 신청 절차만으로 태아검진휴가를 사용할 수 있으실 겁니다.

 

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💰 태아검진휴가는 유급일까? 무급일까?

많은 분이 헷갈려하는 부분이 바로 태아검진휴가가 유급인지 무급인지입니다.

 

✅ 정답은 유급!

근로기준법 제74조(임산부의 보호) 6항에 따르면,
여성근로자가 임산부 건강진단을 받는 경우 이를 허용해야 하며 임금을 삭감해서는 안된다 규정되어 있습니다.

 

 

💰 즉, 태아검진휴가를 사용해도 회사에서 정상적으로 급여를 지급해야 합니다.

단, 공무원과 교사는 관련 법령이 달라서 따로 확인해야 합니다.

 

 

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✅ 태아검진휴가, 꼭 챙겨야 할 핵심 정리!

 

✔ 임신한 여성 근로자는 누구나 사용 가능

 

✔ 임신 16주 이전 2일, 이후 8일 사용 가능

 

✔ 총 10일, 분할 사용 가능 (1일 단위 사용)

 

✔ 근로기준법상 유급 휴가로 보장됨

 

✔ 반차나 시간 단위 사용 불가

 

 

언젠가는 퇴사할 회사.. 해당되신다면 주저하지 말고 적극적으로 활용하시길 바랍니다.